---

کتاب مدیریت رفتار سازمانی نوشته استیفن رابینز و جاج، به نوعی به یک استاندارد در آموزش رفتار سازمانی تبدیل شده و کتابهای دیگر هم، حتی با وجود محتوای متفاوت، عموماً می‌کوشند ساختار این کتاب را تقلید کنند. سرفصل‌های اصلی که رابینز و جاج در کتاب مدیریت رفتار سازمانی خود در نظر گرفته‌اند به شرح زیر هستند:

 

بخش اول – فرد

• تنوع در سازمان‌ها
• نگرش‌ها و رضایت شغلی
• هیجانات و خُلق
• شخصیت و ارزش‌ها
• ادراک و تصمیم گیری
• مفاهیم و کاربردهای انگیزش

بخش دوم – گروه

• مبانی رفتار گروهی
• درک تیم‌های کاری
• ارتباطات و مهارتهای ارتباطی
• رهبری در تیم و سازمان
• قدرت و سیاست
• مدیریت تعارض و مذاکره
• مبانی ساختار سازمانی

بخش سوم – سیستم سازمانی

• فرهنگ سازمانی
• خط مشی‌ها و راهکارهای مدیریت منابع انسانی
• تحول سازمانی و مدیریت استرس

 

ترجمه‌های موجود در زبان فارسی:

در زبان فارسی ترجمه‌های متعددی از کتاب مدیریت رفتار سازمانی استیفن رابینز و تیموتی جاج موجود است. از جمله این ترجمه‌ها، می‌توان به ترجمه‌ منتشر شده توسط دفتر پژوهشهای فرهنگی به همت دکتر پارساییان و دکتر اعرابی اشاره کرده که ترجمه‌ی کتاب را در سه جلد منتشر کرده‌اند. همچنین انتشارات نص نیز شکل دیگری از کتاب را (به صورت رنگی و نزدیک به طراحی اصلی) با ترجمه‌‌ی مهدی زارع منتشر کرده است.